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つながらない権利(The right to disconnect)

 「つながらない権利」とは、労働者が勤務時間外や休日に仕事上のメールなどへの対応を拒否できる権利のこと。2016年5月、フランスにおける労働法改正の一環として、すべての被雇用者に対し勤務時間外の業務連絡の電話や電子メールからの解放を保障する新法が成立し、2017年1月から施行された。

  新法は従業員50人以上の会社が対象。勤務時間外の従業員の完全ログオフ権を定義する定款の策定を義務付ける内容で、雇用主と従業員らが勤務時間外のデジタルコミュニケーションを制限する方法について協議し、やり方を定めることなどを求めている。「つながらない権利」は、企業に勤務時間外のメールなどを強制的に禁止するものではない。従業員側に対応を拒否する権利を保障するもので、フランスの新法では、権利侵害を理由に訴訟を起こすこともできるようになった。

  「つながらない権利」が法制化された背景にあるのは、ICTの進歩・普及による働き方の変化である。週35時間の労働時間制限が義務付けられ、先進国中もっとも労働規制の進んだ社会として知られるフランスにおいてさえ、職場に広がるデジタルコミュニケーションがオン・オフの境界線をあいまいにし、労働時間制限を事実上無効にするおそれが高まっていた。
  日本は、もともと長時間労働や持ち帰り残業が常態化している上、顧客のためなら休日も時間外も関係ないといった風潮も根強いため、状況はより深刻である。わが国の働き方改革に関連する新しいキーワードとして注目されている。